近日，由中國交通企業管理協會主辦的“第二十屆交通企業管理創新年會”落下帷幕，由合肥軌道推選的三項管理創新成果“厚植企業文化‘軟實力’，構筑轉型發展‘硬支撐’”、“基于數據賦能和智能驅動的軌道交通運營數字化轉型”、“關于現代企業治理體系下推進集團風險內控合規一體化建設與實施路徑的實踐與探索”，分別獲評交通企業管理現代化創新成果二等獎、二等獎和三等獎。
集團企業文化創新成果包括“1+5”企業文化目標體系和企業文化理念，高度凝練了集團的職責使命、發展方向及發展路徑。
運營公司數字化轉型創新成果以“數據業務化，業務數據化”為指導，立足數字組件、數字平臺和數字基礎設施等基本要素，充分發揮數據生產力的重要作用。
集團風險內控合規一體化建設創新成果以構建“1+3+5+N”內控治理體系為核心，促進風險內控合規一體化協同管理，確保內部控制體系有效運轉。
下一步，合肥軌道將在集團黨委的領導和決策部署下，認真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，圍繞“1+5”目標體系，以管理創新為切入點，充分發揮企業文化浸潤功能，加快推進集團數字化轉型，構建風險內控合規一體化的管理體系，緊密結合合肥軌道交通發展實際，努力打造成為高水平的城市綜合運營商，為奮力譜寫中國式現代化合肥篇章作出軌道貢獻。
